לבחור עובד

מהו כושר הניבוי ליושרו, אמינותו, ויכולותיו של מעומד למשרה אותה מעסיקים מציעים?

ההבנה כי עומק, היקף ויסודיות בבדיקת הרקע של המעומד החלה בשנים האחרונות לחלחל ביתר שאת לתודעתם של מעסיקים רבים. אלו מבינים כי חוסר השקעה בבחירת מעומדים מתאימים עלול להסב נזקים כלכליים לא פשוטים

מניעה של מעילה, גניבה, ריגול תעשייתי, אפשרות למתן וקבלת שוחד, חוסר עקביות ונזקים שכל מעסיק המכבד את עצמו חפץ בכל מאודו להימנע מהם, חייבים להיות בבסיס קבלת ההחלטה באשר לבחירת המועמד.

מעבר לתנאי הסף, מהו המסלול הנכון אותו צריך לעבור מעומד בטרם המעסיק יכניסו בשערי החברה כעובד מן המניין וייתן בו את אמונו? בהנחה שמדובר במשרה הטומנת בחובה רגישות, מעסיקים המסתפקים בראיון רקע, במכתבי המלצה וברושם אותו משאיר המעומד, לדעתי, מסתכנים. זו לגרסתי, הדרגה הנמוכה ביותר בבדיקת קבלת עובד. מאידך ישנם מעסיקים השולחים את המעומד לבחינות מהימנות ממוחשבת ובדיקות פוליגרף, האם זה מספיק? תלוי, גם תלוי.

לטענתי, בחינת מהימנות ממוחשבת ובדיקת פוליגרף, לבדן, אין בהן מספיק כדי להשלים את שרשרת הבדיקות אותה צריך לעבור המעומד, הבסיס לבחינת מהימנותו ולכשירותו של עובד הוא תשאול ותחקור על ידי איש מקצוע. כזה שיסקור את עברו של המעומד באופן בו נקודות שנויות במחלוקת ונקודות חוזק וחולשה יצופו, ויהוו כלי להערכת התאמתו של המעומד.

תשאול ותחקור שכזה לא יכול להתבצע בקצרה (כמו בראיון סטנדרטי) הוא חייב להתבצע בידי איש מקצוע שלא רק יודע אלו שאלות לשאול אלא איך לשאול (לא רק מה, אלא איך) על התשאול להיות מעמיק, יסודי ומקיף. לתשאול אין תחליף, לאחריו תתבצע בדיקת פוליגרף אשר תיתן תוקף לתשאול ולתוצאותיו ותשלים את הבדיקה.

אם הייתם שואלים אותי מה עדיף, בחינת מהימנות ממחושבת או תשאול ותחקור? כלל לא הייתי מהסס בתשובתי. תשאול ותחקור פרונטאלי הנם בעלי משקל גדול הרבה יותר.

ישנה חשיבות רבה לדעת את מי המעסיקים מכניסים בשערי החברה או העסק. אל להם להתפשר, קיצורי דרך עלולים לעלות ביוקר, לא מתפשרים, לא על איכות, עומק, היקף ויסודיות הבדיקה.

אם החליטו המעסיקים לקבל את העובד על סמך תוצאות הבדיקה, נשאלת השאלה, האם הבדיקה תמנע ב 100% תקלות עתידיות עם העובד, התשובה היא שלילית. אך מאידך, כושר הניבוי לתקלות עתידיות גבוה הרבה יותר ויכול להוות כלי מכריע לגבי קבלתו של העובד והכנסתו בשערי החברה

בפני המעסיקים חייבת להיות פרוסה כל ההיסטוריה של המעומד. כך, יידעו שביצעו את הבדיקה הטובה ביותר בטרם נתנו את אמונם בעובד והפקידו בידיו סמכויות

עשו טובה לעצמכם, אל תתפשרו על איכות

תמיד לשירותכם

נמרוד דניאל (סנ"צ בדימוס), בודק פוליגרף מוסמך

חבר באיגוד בודקי הפוליגרף בישראל, איגוד הפוליגרף האמריקאי והבריטי אירופאי